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Pragmatismo en la Ley de Igualdad

Cuando la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres se ratificó en el Congreso, hubo una explosión de reacciones. El debate sobre la idoneidad de los preceptos de la norma para alcanzar una sociedad donde el género se reduce a una anécdota se quedó amordazado dentro del hemiciclo.

Aquel 16 de marzo, lo que importaba era el traje de fiesta. Vender a la opinión pública que España seguía progresando y consolidando un sistema de libertades. Importaba más el envoltorio que el contenido de la propia ley.

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, recibía las felicitaciones de los diputados afines a su partido y docenas de periodistas recogían la instantánea de la que más tarde fue bautizada como la “era de la igualdad de oportunidades” entre las personas, a las que insistentemente la ley divide entre “hombres” y “mujeres”. Y hasta aquí la euforia.
 
Casi cuatro meses después de la entrada en vigor de la norma, cuando aún rezuman las palabras de Zapatero acerca de su hija legislativa predilecta –“cambiará a la sociedad para bien, radicalmente y para siempre”, dijo el presidente–, el traje normativo ha perdido apresto, e incluso color. La obligatoriedad de que las empresas de más de 250 trabajadores negocien planes de igualdad, una de las medidas que inaugura la ley como medio, y no remedio, para propiciar la presencia femenina en el ámbito empresarial, ha quedado reducida a una mera carta de intenciones.

El Gobierno alega que hace falta tiempo antes de que las sociedades perciban la necesidad de cumplir este precepto –y las correspondientes sanciones–, una cuestión que, por ahora, no inquieta a las grandes firmas, preocupadas más por que sus plantillas prosperen por talento propio y no por cupos de ningún sesgo.

Tras el furor de los permisos de paternidad, que ya han solicitado 50.000 hombres, todo apunta a que la fiesta paritaria está de capa caída. El Gobierno busca ahora cerrar un acuerdo con los agentes sociales que le ayuden a repensar cuáles son las obligaciones que entraña un plan de Igualdad, condición sine qua non para exigirlo. Después de la fiesta ha llegado la hora del pragmatismo.